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昆山市秋实企业管理咨询服务有限公司 
| 联系人：程泽胜 先生 (总经理) |
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| 提升学历的要求？ |
提升学历，你的起点平台就高了，你的身价也就高了。除非你是很有能力，公司百分之九十的会选择高学历的人，因为这样就会给公司减少在培训的费用，与此同时获得更有希望给公司创造价值的人。
随着社会的发展进步，文化水平、素质的不断提高，企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升，在职人员的学历也就成为了衡量人才的标准，也是体现个人地位及身份的一种标志。
拥有国家认可的学历，是在在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平，没有学历，进行个人渡金也是无法发展进步的。
有人说跟能力比起来学历更重要，有人的观点则相反，其实学历与能力是并重的，但往往对于刚踏入社会走入职场的人来说，学历则是一块敲门砖，从一般意义上来讲，学历是个人能力的一个代表，学历越高的人才企业越重视，因为企业认为高的学历与能力是相匹配的。
对于很多在职人员来说，可能欠缺的只是工作经验而已，但是从小没有受过学校专业系统的学习培训的，凭着自己多年的工作经验，一步步爬到高层位子上的人也不在少数。这样的人，有着自己的一套工作方式，是多年经验摸索出来的，一般刚出校门的求职者是一下子学不会的。
但*重要的大家不能忘记，不管到任何时候，对于工作而言，理论与实践是密不可分的，这时对于只有工作经验而没有学历的人来说，学历就体现了他的重要性，经常有很多人抱怨：怎么XXX刚入职就跟我干了十多年的老员工挣的工资一样多，一点工作经验都没有，这样不公平。其实不然，实践有了，唯独欠缺的就是提升学历，在公司评职称、涨薪等等，哪一项能离开学历？只有把学历提高了，学历+能力才能在职场中立于不败之地 |
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